Trabajo y sueldos
Trabajo y sueldos en 2026: las cifras del año y una calculadora para cada duda
Cuánto es el salario mínimo, cuánto dura el paro, cuántos días te deben si te despiden. Aquí están las cifras de 2026 en una tabla y todas las herramientas de trabajo, ordenadas según lo que te pase.
Por Francisco Peinado RuizRevisado el Cómo comprobamos cada dato
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Las cifras del trabajo en 2026
| Salario mínimo | 1.221 € al mes en 14 pagas: 17.094 € al año. Cuánto queda en neto |
|---|---|
| Cotización del trabajador | El 6,5 % del sueldo bruto, con contrato indefinido. De bruto a neto |
| Sueldo mediano | 2.001,40 € brutos al mes en 2024: la mitad de los asalariados gana menos. Dónde cae el tuyo |
| Paro | El 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y el 60 % después. Dura de 120 a 720 días, según lo cotizado. Como máximo, 1.225 € al mes sin hijos a cargo. Calcula el tuyo |
| Subsidio por desempleo | 570 € al mes los primeros 180 días; después, 540 € y 480 €. Si te corresponde |
| Despido | Improcedente: 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades. Objetivo: 20 días, con un máximo de 12. Fin de un contrato temporal: 12 días. Calcula la tuya |
| Vacaciones | 30 días naturales al año, como mínimo. Las que te deben al irte |
| Permisos retribuidos | 15 días por matrimonio, 5 por hospitalización de un familiar, 2 por fallecimiento y 1 por mudanza. Todos, con buscador |
| Permiso por nacimiento | 19 semanas para cada progenitor, y 32 si solo hay uno, con el 100 % de la base reguladora. Tus fechas |
| Excedencia | Voluntaria, de 4 meses a 5 años con al menos un año en la empresa; para cuidar de un hijo, hasta que cumple 3; de un familiar, hasta 2 años. Hasta cuándo |
| Dejar el trabajo | Con el preaviso de tu convenio o de la costumbre del lugar: el Estatuto no fija los días. Sin indemnización y, por regla general, sin paro. Tu último día |
| Días de asuntos propios | El Estatuto no los tiene: los da el convenio. Los funcionarios, 6 al año, y más con los trienios. Los tuyos |
| Baja médica | Por enfermedad común: nada los tres primeros días, el 60 % de la base del día 4 al 20 y el 75 % desde el 21. Por accidente de trabajo: el 75 % desde el día siguiente. Día a día |
| Horas extra | 80 al año, como máximo. Cuánto vale la tuya |
| Pagas extra | Dos al año: una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio, que también puede repartirlas en las doce mensualidades. Cuánto te queda |
| Cambio de hora | El último domingo de marzo el reloj se adelanta y el último de octubre se retrasa: ese día dura 25 horas. El próximo |
| Día de huelga | No se cobra, y con contrato laboral tampoco la parte del descanso semanal que le toca. Quienes convocan avisan con 5 días naturales, 10 en los servicios públicos. Cuánto te descuentan |
| Festivos | 14 al año como máximo, 2 de ellos locales. Trabajar en uno se paga con un 75 % más, como mínimo, o con descanso. Los de tu comunidad |
| Período de prueba | Hasta 6 meses para los técnicos titulados y 2 para los demás, o 3 en las empresas de menos de 25 trabajadores. El tuyo |
| Cuota de autónomos | 15 tramos según lo que ganas; la cuota más baja es de 205,88 € al mes. Tu tramo |
| Lo que cotiza la empresa | El 23,6 % del sueldo por contingencias comunes, además de las cotizaciones por desempleo, formación y accidentes de trabajo. El coste completo |
Son las reglas generales de la ley. Tu convenio colectivo puede cambiar algunas (más vacaciones, más permisos, los primeros días de baja pagados, otro período de prueba), así que conviene mirarlo. El artículo de cada cifra está en la página a la que enlaza.
Tu nómina y tu sueldo
Cuánto te queda, cuánto es lo mínimo y cómo queda tu sueldo al lado de los demás.
- Calculadora del sueldo neto. Lo que te llega cada mes de tu sueldo bruto, con la retención que te corresponde.
- Salario mínimo: bruto, neto e IRPF. Si cobras el mínimo o trabajas a jornada parcial: cuánto es y cuánto queda.
- ¿En qué decil está tu sueldo?. Si quieres saber si cobras mucho o poco: tu sueldo frente al de todos los asalariados.
- Horas extra. Si haces horas de más: lo mínimo que valen y el tope del año.
- Paga extra de Navidad. Si esperas la paga extra: cuándo se cobra, cuánto queda y la parte que toca si empezaste este año.
- Cambio de hora. Si trabajas la noche del cambio de hora: cuándo es y cuánto dura de verdad tu turno.
- Huelga general. Si hay huelga: cuánto se deja de cobrar por un día y qué dice la ley para quien la hace y para quien no.
- ¿A dónde van tus impuestos?. En qué se gasta lo que pagas en IRPF y cotizaciones.
Si te quedas sin trabajo
Lo que te deben al salir y lo que puedes cobrar después.
- Indemnización por despido. Lo que marca la ley según cómo acaba el contrato y tu antigüedad.
- Calculadora del finiquito. Lo que te tienen que pagar al irte, también si te vas tú.
- Baja voluntaria. Si te vas tú: cuánto preaviso dar, tu último día, cuándo hay paro y la carta.
- Fijo discontinuo. Si trabajas por campañas: el llamamiento, el paro entre una y otra y la antigüedad.
- Calculadora del paro. Cuántos meses de prestación tienes y cuánto cobrarás cada uno.
- Subsidio por desempleo. Si no llegas al paro o ya lo has agotado.
- Subsidio para mayores de 52 años. Si tienes 52 años o más: la ayuda que dura hasta la jubilación.
- Período de prueba. Si el contrato se acaba durante la prueba: cuánto puede durar y qué derechos tienes.
Permisos, bajas y cuidados
Los días que puedes faltar cobrando, y lo que cobras cuando no puedes trabajar.
- Permisos retribuidos. Los días por boda, hospitalización, fallecimiento o mudanza, según el parentesco.
- Días de asuntos propios. Cuántos tienes: los de tu convenio en una empresa; seis y más con los trienios si eres funcionario.
- Calendario laboral. El calendario laboral de 2027 y los festivos que quedan en tu comunidad, con los puentes que dejan y la tabla del BOE.
- Puentes y vacaciones. Cómo juntar festivos y vacaciones: los tramos más largos de días libres seguidos en tu comunidad.
- Baja de maternidad y paternidad. Las semanas por nacimiento, hasta cuándo puedes cogerlas y cuánto cobras.
- Reducción de jornada. Tu nómina si reduces la jornada para cuidar de un hijo.
- Excedencia. Dejar de trabajar un tiempo sin perder el contrato: hasta cuándo, si te guardan el puesto y un modelo para pedirla.
- ¿Cuánto se cobra de baja?. Lo que cobras cada día de una baja médica y quién lo paga.
- Baja por menopausia. La baja especial que llega el 1 de diciembre de 2026: requisitos y cuánto se cobra.
- Deducción por maternidad. Los 100 euros al mes por hijo menor de tres años.
Si trabajas por tu cuenta o contratas a alguien
Lo que se paga a la Seguridad Social en cada caso.
- Cuota de autónomos. Tu tramo y tu cuota mensual según tus rendimientos.
- Coste de un trabajador. Lo que paga la empresa además del sueldo bruto, cotización a cotización.
Ponte a prueba
Para comprobar cuánto sabes de tus derechos.
- Test de derechos laborales. Diez preguntas al azar sobre jornada, vacaciones, permisos, salario y despido.
De dónde salen estas cifras
Del BOE y de la estadística oficial. El salario mínimo lo fija cada año el Gobierno por real decreto. Las reglas del despido, las vacaciones, los permisos y el período de prueba están en el Estatuto de los Trabajadores; las del paro y las de lo que se cobra en una baja o por nacimiento, en la Ley General de la Seguridad Social; y los tipos de cotización, en la orden que se publica cada año. El sueldo mediano es el de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística, que publica los datos de cada año a finales del siguiente.
Las cifras de esta página no están escritas a mano: salen de los mismos datos que usan las calculadoras, así que cambian a la vez. Cómo se lee y se comprueba cada norma está en la metodología.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en 2026?
1.221 € al mes en 14 pagas, que son 17.094 € al año, para quien trabaja a jornada completa. A jornada parcial se cobra la parte proporcional.
¿Cuánto se cobra de paro y cuánto dura?
El 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 60 % a partir de entonces, entre un mínimo y un máximo que dependen de los hijos a cargo. Dura de 120 a 720 días, según lo cotizado en los últimos 6 años, y hace falta haber cotizado al menos 360 días.
¿Cuántos días por año se pagan en un despido?
En un despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En un despido objetivo, 20 días por año, con un máximo de 12. Al acabar un contrato temporal, 12 días por año.
¿Cuánto dura el permiso por nacimiento?
19 semanas para cada progenitor, y 32 cuando solo hay uno. Las 6 primeras son obligatorias y van justo después del parto.
¿Se cobran los primeros días de una baja médica?
En una enfermedad común, por ley no: el subsidio empieza el día 4, con el 60 % de la base, y sube al 75 % desde el día 21. Muchos convenios obligan a la empresa a pagar esos primeros días, así que conviene mirar el propio.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Como mínimo, 30 días naturales al año. El convenio o el contrato pueden dar más. Las que no hayas disfrutado cuando se acaba el contrato se pagan en el finiquito.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, Orden PJC/297/2026, de cotización y Instituto Nacional de Estadística. Cada cifra está explicada, con su artículo, en la página a la que enlaza. Última actualización: 19 de octubre de 2026.