Test

Test de derechos laborales: ¿conoces los tuyos?

¿Cuántas horas extra te pueden pedir? ¿Cuántos días tienes por mudarte? ¿Cuánto tiempo hay para reclamar un despido? 10 preguntas al azar sobre lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y, tras cada una, el artículo con sus palabras exactas.

Por Francisco Peinado RuizRevisado el 11 de octubre de 2026Cómo comprobamos cada dato

Test de derechos laborales

Diez preguntas sobre tu jornada, tu sueldo y tu contrato

Salen diez preguntas al azar sobre lo que dice el Estatuto de los Trabajadores: jornada, descansos, vacaciones, permisos, salario y despido. Después de cada respuesta verás el artículo, con sus palabras exactas.

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En esta página

Qué pregunta y qué no
De dónde salen
Diez mínimos que conviene saberse
Todas las preguntas, con su respuesta y su artículo
Preguntas frecuentes

Qué pregunta y qué no

30 preguntas en el banco y 10 en cada partida, con cuatro respuestas posibles y una sola correcta.
El artículo, a la vista. Al contestar se ve la frase del Estatuto que da la respuesta, copiada del BOE, y su número.
Los mínimos de la ley. El test pregunta por lo que garantiza el Estatuto a todos. Lo que mejore tu convenio no entra.
Sin opiniones. No se pregunta si una norma es buena o mala, solo qué dice.

De dónde salen

Del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la versión consolidada del Boletín Oficial del Estado leída el 13 de octubre de 2026. Un programa comprueba que cada frase sigue en el artículo, el apartado y la letra que se citan: si una reforma cambia un plazo o un número de días, la pregunta deja de pasar la prueba y hay que corregirla antes de publicar.

Diez mínimos que conviene saberse

La jornada. «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.» Y entre una y otra, descanso: «Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.»
Las horas extra. «El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año». Cuánto vale cada una, en horas extra.
Las vacaciones. «En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.»
Los permisos. Por boda, «Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.» Por mudanza, «Un día por traslado del domicilio habitual.» Todos, con un buscador por parentesco, en permisos retribuidos.
El nacimiento de un hijo. El contrato se suspende «durante diecinueve semanas». Las fechas y lo que se cobra, en baja de maternidad y paternidad.
La reducción de jornada. Es un derecho de «Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años». Cómo queda la nómina, en reducción de jornada.
Las pagas extraordinarias. «El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad». Lo que queda en neto, en la calculadora del sueldo neto.
El retraso en el pago. «El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.»
El despido improcedente. La empresa elige entre readmitir o pagar «una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.» La cuenta con tus fechas, en indemnización por despido, y lo que te deben al irte, en el finiquito.
El plazo para reclamar. «El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles». Antes de todo eso está el período de prueba, con sus propios máximos.

Hay otros dos tests como este: el test de la Constitución y el test de las elecciones.

Todas las preguntas, con su respuesta y su artículo

Por si quieres estudiar antes de jugar o comprobar una respuesta, aquí van las 30. Cuidado: destripa el test.

Ver las 30 preguntas y sus respuestas

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de trabajo? 40 horas semanales de promedio anual. «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.» (Artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas tienen que pasar, como mínimo, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente? Doce. «Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.» (Artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Salvo que el convenio lo distribuya de otra forma, ¿cuántas horas ordinarias se pueden trabajar al día como máximo? Nueve. «El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias» (Artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Si la jornada diaria continuada pasa de seis horas, ¿qué descanso mínimo hay que hacer? Quince minutos. «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.» (Artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Sin pacto, ¿qué parte de la jornada puede distribuir la empresa de manera irregular a lo largo del año? El 10 %. «En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.» (Artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año, como máximo? 80. «El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año» (Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuánto hay que pagar, como mínimo, por una hora extraordinaria? Lo mismo que por una hora ordinaria. «se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.» (Artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Son obligatorias las horas extraordinarias? No: son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio o en el contrato. «La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo» (Artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué horario considera la ley trabajo nocturno? De diez de la noche a seis de la mañana. «se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.» (Artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador al año, como mínimo? 30 días naturales. «En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.» (Artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Mientras dura el contrato, ¿se pueden cambiar las vacaciones por dinero? No: las vacaciones no se sustituyen por una compensación económica. «El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.» (Artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Con cuánta antelación tiene que conocer el trabajador las fechas de sus vacaciones? Dos meses antes, al menos. «El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.» (Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuál es el descanso mínimo semanal de un trabajador adulto? Día y medio ininterrumpido. «Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido» (Artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas fiestas laborales puede haber al año, como máximo? Catorce. «Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.» (Artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por casarse? Quince días naturales. «Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.» (Artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántos días de permiso corresponden por la hospitalización de un familiar hasta el segundo grado? Cinco. «Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado» (Artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por mudarse de casa? Uno. «Un día por traslado del domicilio habitual.» (Artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento de cada progenitor? Diecinueve. «suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas.» (Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Hasta qué edad del hijo se puede pedir la reducción de jornada por guarda legal? Hasta que cumple doce años. «Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años» (Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores).
¿A cuántas pagas extraordinarias tiene derecho un trabajador cada año? A dos. «El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad» (Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores).
Si la empresa se retrasa en pagar el salario, ¿qué interés por mora fija la ley? El 10 % de lo adeudado. «El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.» (Artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué parte del salario se puede pagar en especie, como máximo? El 30 %. «el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador» (Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cada cuánto tiempo hay que pagar el salario, como máximo? Cada mes. «El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.» (Artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Si el convenio no dice otra cosa, ¿cuánto puede durar el período de prueba de quien no es técnico titulado, en una empresa de 25 trabajadores o más? Dos meses. «la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.» (Artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Y el período de prueba de un contrato temporal de seis meses o menos, si el convenio no dice otra cosa? Un mes. «concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.» (Artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué indemnización fija hoy el Estatuto para un despido declarado improcedente? 33 días de salario por año, hasta 24 mensualidades. «una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.» (Artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Y la indemnización de un despido por causas objetivas? 20 días por año de servicio, hasta 12 mensualidades. «la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.» (Artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores).
¿Con cuánto preaviso hay que comunicar un despido por causas objetivas? Quince días. «Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.» (Artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuánto tiempo hay para reclamar contra un despido? Veinte días hábiles. «El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles» (Artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Cuando un contrato temporal se acaba porque ha llegado su fecha, ¿qué indemnización corresponde, por regla general? 12 días de salario por año de servicio. «la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio» (Artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores).

Preguntas frecuentes

¿De dónde salen las preguntas del test de derechos laborales?

Del Estatuto de los Trabajadores, en el texto consolidado que publica el BOE. Cada respuesta enseña la frase literal del artículo que la resuelve.

¿Lo que dice el test vale para mi trabajo?

Son los mínimos de la ley para los trabajadores por cuenta ajena. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más: más vacaciones, más permisos o una jornada más corta. Los funcionarios y los autónomos tienen otras normas.

¿Cuántas preguntas hay?

Cada partida tiene 10, elegidas al azar entre 30. Si repites, te tocarán otras.

¿Puedo retar a un compañero con mis preguntas?

Sí. Al terminar, el test da un enlace con tus diez preguntas. Quien lo abre contesta las mismas, sin ver tus respuestas ni tu nota.

¿Se guarda lo que contesto?

No. Todo ocurre en tu navegador: sin registro y sin enviar las respuestas a ningún sitio.

Fuente: texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el texto consolidado del BOE leído el 13 de octubre de 2026. Última actualización: 11 de octubre de 2026.