Horas extra: cuánto se pagan, cuántas se pueden hacer y calculadora

Cuánto se paga una hora extra

Son horas extraordinarias las que «se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo». La ley deja al convenio o al contrato elegir qué se hace con ellas: «se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido». Y si nadie ha pactado nada, gana el descanso: «En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización».

Es decir: el suelo es la hora ordinaria, y lo que pase de ahí depende del convenio. Con un salario de 24.000 € al año y 1.800 horas de trabajo, la hora ordinaria vale 13,33 €. Diez horas extra son, como mínimo, 133,30 € brutos; con un convenio que las pague un 25 % más, 166,60 €.

Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria

Se divide el salario bruto del año, con las pagas extraordinarias, entre las horas de trabajo del año. Esas horas las fija el convenio, con un tope: «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual». Si no tienes el dato del convenio, sirve de orientación esta cuenta: 40 horas a la semana, descontando los 30 días naturales de vacaciones y las 14 fiestas laborales que como mucho tiene el año, dan 1.834,29 horas.

Con menos horas al año, la hora vale más: por eso conviene poner en la calculadora las de tu convenio. Lo que queda de ese salario en neto está en la calculadora del sueldo neto.

Cuántas se pueden hacer: 80 al año

«El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año». Hay dos clases que no cuentan para ese máximo. Las que se devuelven en descanso: «no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización». Y las de fuerza mayor, las trabajadas «para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes». Con contratos de jornada más corta que la general de la empresa, el máximo «se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas».

¿Son obligatorias? ¿Y cómo se controlan?

«La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo». Para que se puedan contar, «la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente».

Un caso que se repite cada año: el turno de noche del último domingo de octubre dura una hora más de lo que marca el reloj. La cuenta está en cambio de hora.

Quién no puede hacerlas

• Quien trabaja a tiempo parcial. «Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias», salvo las de fuerza mayor.
• Los trabajadores nocturnos. Su jornada tiene un tope propio, y «Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias».

Lo que cotizan

La remuneración de las horas extra «queda sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones». En 2026, para las horas normales, el tipo es «del 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora». Para las de fuerza mayor, «el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 2,00 por ciento, a cargo de la persona trabajadora».

De los 133,30 € del ejemplo, al trabajador le descuentan 6,27 € y la empresa paga aparte 31,46 €; si fueran de fuerza mayor, 2,67 € y 16 €. Tampoco suben el paro: para su base reguladora «se excluirá la retribución por horas extraordinarias». Lo que cuesta un trabajador a la empresa, sin horas extra, está en coste de un trabajador, y la prestación por desempleo, en la calculadora del paro.

Si el contrato se acaba con horas extra sin cobrar, van en el finiquito. Los descansos y permisos que no son horas extra están en permisos retribuidos. Y si quieres ponerte a prueba con todo esto, el test de derechos laborales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se paga una hora extra?

Lo que diga el convenio o el contrato, y como mínimo lo que vale una hora ordinaria: el salario del año entre las horas de trabajo del año. Con 24.000 € y 1.800 horas, 13,33 € por hora.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?

80 como máximo. No cuentan las que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes ni las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes.

¿Son obligatorias las horas extra?

No, salvo que se hayan pactado en el convenio colectivo o en el contrato. Las de fuerza mayor son un caso aparte: no cuentan para el máximo y se compensan como horas extraordinarias.

¿Se pueden compensar con descanso en vez de pagarse?

Sí. El convenio o el contrato eligen entre pagarlas o compensarlas con descanso retribuido. Si no dicen nada, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes.

¿Cotizan las horas extra?

Sí, con una cotización adicional: el 4,70 % a cargo del trabajador y el 23,60 % a cargo de la empresa en 2026; si son por fuerza mayor, el 2,00 % y el 12,00 %. No cuentan para calcular las prestaciones.

¿Puede hacer horas extra quien trabaja a tiempo parcial?

No, salvo las de fuerza mayor. Tampoco los trabajadores nocturnos.

¿Cómo sé cuántas horas trabajo al año?

Lo fija el convenio colectivo, con el tope legal de 40 horas semanales de promedio. Como orientación, 40 horas a la semana, descontando 30 días de vacaciones y 14 festivos, son unas 1.834 horas.

Fuentes: artículos 12.4, 34, 35, 36, 37.2 y 38 del Estatuto de los Trabajadores; y artículos 5 y 33 de la Orden PJC/297/2026, de cotización a la Seguridad Social. Última actualización: 11 de octubre de 2026.