Contrato fijo discontinuo: qué es, el llamamiento, el paro y la antigüedad

Qué es y para qué se usa

El Estatuto de los Trabajadores dice que este contrato indefinido «se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados». También vale para trabajar en contratas mercantiles o administrativas «que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa», y para las empresas de trabajo temporal.

Tiene que ir por escrito y decir «la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento». Y desde el 5 de octubre de 2026, la información por escrito que la empresa da al contratar tiene que incluir, en estos contratos, «los periodos de actividad e inactividad o su estimación, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento». A tiempo parcial, solo si el convenio de tu sector lo permite.

El llamamiento

Cuándo y en qué orden te llaman lo fija tu convenio o, si no lo hay, un acuerdo de empresa: «se establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento». La ley pone unos mínimos: «En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada».

• El calendario. Al empezar cada año, la empresa tiene que dar a la representación de los trabajadores «un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral».
• Si no te llaman. Puedes reclamar, y el plazo empieza «desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen».
• En una contrata. Entre una contrata y la siguiente, la espera tiene un tope: el que fije el convenio sectorial, que «en defecto de previsión convencional, será de tres meses».

El paro entre una campaña y otra

Están en situación legal de desempleo, entre otros, quienes trabajan como fijos discontinuos «Durante los períodos de inactividad productiva». Con lo cotizado suficiente, se puede cobrar el paro entre campañas. Cuánto y cuánto tiempo, en la calculadora del paro.

• Las vacaciones van antes. Si al acabar la campaña no has disfrutado tus vacaciones, el paro empieza cuando terminan: la situación legal de desempleo y el derecho a la prestación se producen «una vez transcurrido dicho período», y ese periodo tiene que constar en el certificado de empresa.
• Quince días para pedirlo. La prestación se pide «dentro del plazo de los quince días siguientes». Si se pide tarde, se pierden tantos días de paro como días de retraso.
• Si te llaman, vuelves. El paro se suspende «Cuando los trabajadores fijos-discontinuos que sean llamados a reiniciar su actividad no se reincorporen a su puesto de trabajo, salvo causa justificada».

La antigüedad cuenta entera

«Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia». Y no pueden «sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación».

Más derechos del fijo discontinuo

• Pasar a fijo ordinario. La empresa tiene que informar de las vacantes «de carácter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria».
• Al terminar la campaña. El convenio sectorial puede fijar «un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento» cuando la actividad termina y no hay un nuevo llamamiento seguido.
• Formación. Durante la inactividad son «colectivo prioritario» para la formación profesional para el empleo.

Lo que te deben de cada periodo trabajado, en la calculadora del finiquito; el sueldo neto de los meses de campaña, en la calculadora del sueldo neto.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

Un contrato indefinido para trabajos de temporada o que se repiten con intermitencia: se trabaja durante la campaña o el periodo de actividad y, entre uno y otro, el contrato sigue vivo aunque no se trabaje ni se cobre. La empresa tiene que volver a llamarte cuando empiece la actividad.

¿Cobra paro un fijo discontinuo entre campañas?

Sí: la ley pone en situación legal de desempleo a los fijos discontinuos durante sus periodos de inactividad. Hace falta, como a cualquiera, tener cotizado lo suficiente y pedirlo dentro de los quince días siguientes. Si al acabar la campaña te quedan vacaciones sin disfrutar, el paro empieza cuando terminan.

¿Qué pasa si la empresa no me llama?

Puedes reclamar. La ley dice que el plazo empieza desde que falta el llamamiento o desde que te enteras. Los criterios para llamar, y en qué orden, los fija tu convenio o un acuerdo de empresa.

¿Qué pasa si me llaman y no vuelvo?

Si estás cobrando el paro, se suspende: la ley lo prevé para los fijos discontinuos que, llamados a reiniciar su actividad, no se reincorporan, salvo causa justificada. Lo que pase con el contrato depende de tu convenio.

¿Cómo se cuenta la antigüedad de un fijo discontinuo?

Por toda la duración de la relación laboral, no solo por el tiempo trabajado de verdad, salvo en las condiciones que por su naturaleza exijan otro trato, con criterios objetivos, proporcionados y transparentes.

¿Me pagan algo al acabar la campaña?

Lo que hayas ganado y no te hayan pagado. Además, el convenio sectorial puede fijar una cantidad por fin de llamamiento cuando la campaña termina y no hay otro llamamiento seguido. No hay indemnización, porque el contrato no se acaba.

¿Un fijo discontinuo puede ser a tiempo parcial?

Solo si lo permite el convenio colectivo de tu sector, cuando lo justifiquen las peculiaridades de la actividad.

Fuentes: artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores; artículos 267, 268 y 271 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; artículo 3 del Real Decreto 723/2026. Última actualización: 19 de octubre de 2026.