Puentes de 2027: cómo sacar más días libres con tus vacaciones

Los mejores puentes de 2027 en toda España

Solo con las fiestas que lo son en los diecinueve territorios, para quien trabaja de lunes a viernes. Cada fila es el tramo más largo que sale pidiendo esos días:

Las fechas son las de la relación de fiestas laborales de 2027, que el BOE publicó el 13 de octubre de 2026. Todas, día por día y comunidad por comunidad, están en el calendario laboral.

El mejor tramo de cada comunidad con tres días

Con las fiestas propias de cada territorio la cuenta cambia. Esto es lo más largo que sale en cada uno pidiendo tres días de vacaciones como mucho; para otro número, usa la herramienta de arriba.

Cómo se cuenta un puente aquí

• De lunes a viernes. Los sábados y los domingos se dan por libres. Con turnos o con trabajo en fin de semana la cuenta no vale tal cual.
• Con las fiestas del BOE. Las nacionales y las de cada comunidad, tal como salen en la relación de cada año. Faltan las dos fiestas locales de cada municipio, que no se publican ahí.
• El tramo empieza y acaba en un día que ya es libre. Los días que se piden quedan dentro, entre una fiesta y un fin de semana o entre dos fiestas. Un día pedido que no une nada no se cuenta.
• Tiene que haber una fiesta entre semana. Una semana entera de vacaciones entre dos fines de semana no es un puente, y una fiesta que cae en sábado no hace ninguno.
• Solo con calendarios publicados. Un tramo no pasa al año siguiente si el BOE no ha publicado todavía sus fiestas. Los sumarios se han mirado hasta el 22 de octubre de 2026.

Un puente no es un derecho

El día que se pide para hacer puente no es fiesta: es un día de vacaciones. Y las fechas de las vacaciones no las elige uno solo. El Estatuto de los Trabajadores dice que el periodo de disfrute «se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones». Si no hay acuerdo, «la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible».

Las vacaciones son las que diga el convenio o el contrato, con un suelo: «En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales». El calendario se fija en cada empresa: «El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute». Los días que se pueden faltar con sueldo por otros motivos están en permisos retribuidos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el mejor puente de 2027?

Con un solo día de vacaciones, y en toda España: cinco días seguidos, del sábado 4 al miércoles 8 de diciembre, pidiendo el martes 7. Dentro caen Día de la Constitución Española e Inmaculada Concepción.

¿Cuántos días libres se juntan con tres días de vacaciones en 2027?

En toda España, nueve: del sábado 4 al domingo 12 de diciembre, pidiendo el martes 7, el jueves 9 y el viernes 10. Con las fiestas propias sale más en algunos sitios: once días en Navarra.

¿Puede la empresa negarme un día de puente?

El día que se pide para hacer puente es un día de vacaciones, y las fechas de las vacaciones se fijan de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, según lo que diga el convenio. Si no hay acuerdo, la fecha la decide el juzgado de lo social.

¿Con cuánta antelación tengo que saber mis vacaciones?

Con dos meses, al menos. El Estatuto de los Trabajadores dice que el calendario de vacaciones se fija en cada empresa y que el trabajador conoce sus fechas con esa antelación.

¿Cuentan las fiestas locales?

No. Cada municipio tiene hasta dos fiestas propias que no salen en el BOE, y aquí no están. Si una cae junto a un fin de semana o a otra fiesta, tu cuenta mejora.

¿Y si trabajo los sábados o a turnos?

La cuenta es para quien trabaja de lunes a viernes: da por libres los sábados y los domingos. Con otro horario no vale tal cual.

Fuentes: Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027; y artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Última actualización: 13 de octubre de 2026.