Calculadora del sueldo neto: de bruto a neto

De bruto a neto: tabla de sueldos en 2026

Lo que queda de cada sueldo bruto para una persona sin hijos, con contrato indefinido y doce pagas. Con hijos, con un cónyuge sin ingresos o con más de 65 años, la retención es menor.

La primera fila es el salario mínimo de 2026. Para saber dónde queda tu sueldo entre los de todos los asalariados, el sueldo medio y los deciles.

Primer descuento: la cotización a la Seguridad Social

La parte del trabajador son cuatro tipos que fija cada año la orden de cotización y que se aplican sobre la base de cotización, que es el sueldo bruto del mes con la parte de las pagas extraordinarias:

• Contingencias comunes: «el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora».
• Desempleo: «el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora» con contrato indefinido, y «el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora» con contrato temporal.
• Formación profesional: «el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora».
• Mecanismo de equidad intergeneracional: «el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora».

En total, el 6,50 % con contrato indefinido y el 6,55 % con contrato temporal. La base tiene un techo: el tope máximo es «de 5.101,20 euros mensuales», 61.214,40 € al año. Por encima de ese sueldo ya no se paga más por esos cuatro conceptos, pero sí una cotización de solidaridad por lo que excede, que para el trabajador empieza en «el 0,19 por ciento a cargo de la persona trabajadora» y sube por tramos hasta el 0,24 %. Con 100.000 € brutos, la cotización del año es de 4.061,61 €, de los que 82,68 € son de solidaridad.

Segundo descuento: la retención del IRPF

La empresa no elige cuánto retiene. Tiene que seguir el procedimiento del Reglamento del IRPF, en el que «se practicarán, sucesivamente, las siguientes operaciones»:

1. La base. Se parte de lo que el trabajador va a cobrar en el año, «la suma de las retribuciones, dinerarias o en especie que, de acuerdo con las normas o estipulaciones contractuales aplicables y demás circunstancias previsibles, vaya normalmente a percibir el contribuyente en el año natural». Se le restan las cotizaciones, los gastos que la ley da por hechos («En concepto de otros gastos distintos de los anteriores, 2.000 euros anuales»), una reducción para los sueldos bajos y 600 € si hay más de dos hijos.
2. El mínimo personal y familiar. Es la parte de la renta que no paga impuesto: «El mínimo del contribuyente será, con carácter general, de 5.550 euros anuales», más 1.150 € con más de 65 años, y lo que corresponda por los hijos: 2.400 € por el primero, 2.700 € por el segundo, 4.000 € por el tercero y 4.500 € por cada uno de los siguientes, con 2.800 € más por cada menor de tres años. En la nómina hay una regla propia: «Los descendientes se computarán por mitad, excepto cuando el contribuyente tenga derecho, de forma exclusiva, a la aplicación de la totalidad del mínimo familiar por este concepto».
3. La cuota. Se aplica la escala de retenciones a la base y, aparte, al mínimo personal y familiar. La cuota es la diferencia.
4. El tipo. «El tipo de retención será el resultante de multiplicar por 100 el cociente obtenido de dividir la cuota de retención por la cuantía total de las retribuciones», y «se expresará con dos decimales». Ese porcentaje es el que se aplica a cada paga.

Un ejemplo con 30.000 € brutos y sin hijos. La base es 30.000 € menos 1.950 € de cotización y 2.000 € de gastos: 26.050 €. La escala da 5.980,50 € para esa base y 1.054,50 € para el mínimo personal de 5.550 €. La cuota es la diferencia, 4.926 €, y el tipo, esa cuota entre los 30.000 €: el 16,42 %. Cada mes se retienen 410,50 €.

Con qué sueldo no se retiene

Por debajo de cierto sueldo no hay retención: cuando la retribución del año «no supere el importe anual establecido en el cuadro siguiente en función del número de hijos y otros descendientes y de la situación del contribuyente».

Quien pasa por poco de su límite no da un salto: hasta 35.200 € de sueldo, la cuota «tendrá como límite máximo el resultado de aplicar el porcentaje del 43 por ciento a la diferencia positiva entre el importe de la cuantía total de retribución y el que corresponda, según su situación, de los mínimos excluidos de retención previstos en el artículo 81 de este reglamento». Hay una excepción al revés: en los contratos cortos el tipo «no podrá ser inferior al 2 por ciento cuando se trate de contratos o relaciones de duración inferior al año», aunque el sueldo esté por debajo del límite.

El salario mínimo: retención en la nómina, devolución en la declaración

El salario mínimo de 2026 es de 17.094 € al año, y el límite sin retención de quien no tiene hijos se quedó en 15.876 €. Por eso la cuenta del reglamento da retención: el 3,06 %, 523,08 € al año, que dejan la mensualidad en 1.091,04 € y cada paga extraordinaria en 1.183,64 €.

Pero la ley creó para esos sueldos una deducción que se aplica en la declaración, no en la nómina: «590,89 euros anuales» para quien cobra hasta el salario mínimo, que se reduce poco a poco y desaparece en 20.048,45 €. Esa cifra es justo la cuota que sale para el salario mínimo antes de aplicar el tope: con una escala autonómica igual a la estatal, la declaración queda en cero y lo retenido se devuelve. Está explicado en la página del salario mínimo.

Lo que cambia la retención: hijos, cónyuge, edad y contrato

El mismo sueldo de 30.000 € brutos, en doce pagas, con distintas circunstancias:

Dos filas coinciden, y no es un error: con ese sueldo, tener un cónyuge sin ingresos no cambia la retención. Esa situación solo eleva el límite sin retención y, con él, el tope del 43 %, que pesan en los sueldos bajos. Con 22.000 € brutos y dos hijos, la retención es del 10,03 % si el cónyuge trabaja y del 5,35 % si no tiene ingresos.

Para que la empresa lo tenga en cuenta hay que decírselo: «Los contribuyentes deberán comunicar al pagador la situación personal y familiar que influye en el importe excepcionado de retener, en la determinación del tipo de retención o en las regularizaciones de éste». Quien no lo comunica tiene la retención de una persona sin hijos. Y quien prefiera pagar más durante el año para que la declaración no le salga a pagar puede pedirlo: «Los contribuyentes podrán solicitar en cualquier momento de sus correspondientes pagadores la aplicación de tipos de retención superiores a los que resulten de lo previsto en los artículos anteriores».

12 o 14 pagas: el mismo neto, repartido distinto

El neto del año no cambia. Con 30.000 € brutos, en doce pagas llegan 1.927 € cada mes; en catorce, 1.628,50 € al mes y dos pagas extraordinarias de 1.791 €. Las extraordinarias son más altas que la mensualidad porque no llevan descuento de cotización: la base de cotización de cada mes ya incluye su parte. Cuándo se cobra la de Navidad y qué parte toca a quien empezó este año está en la paga extra.

La retención no es el impuesto final

Lo retenido es un pago a cuenta. El IRPF del año se calcula en la declaración, con la escala de cada comunidad autónoma y con el resto de rentas, reducciones y deducciones: puede salir a devolver o a pagar. Esta calculadora da la nómina, no la declaración, y es la de un asalariado del Régimen General en territorio común: el País Vasco y Navarra tienen sus propias normas. Para ver en qué se gasta lo que pagas, el recibo de tus impuestos; y si se acaba el contrato, la calculadora del paro y la de la indemnización por despido. Si vas a trabajar menos horas para cuidar de un hijo, la de la reducción de jornada compara las dos nóminas. Y lo que paga la empresa además de tu sueldo bruto está en coste de un trabajador. Cuánto vale cada hora que trabajas, y lo mínimo que te pueden pagar una extra, en horas extra.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto son 30.000 euros brutos en neto?

Para una persona sin hijos y con contrato indefinido, 23.124 € netos al año: 1.927 € al mes en doce pagas, o 1.628,50 € al mes y dos pagas extraordinarias de 1.791 € en catorce. Se van 1.950 € en cotización y 4.926 € en retención del IRPF (16,42 %).

¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social en 2026?

El trabajador paga el 6,50 % de su base de cotización con contrato indefinido y el 6,55 % con contrato temporal. La base es el sueldo bruto del mes con la parte de las pagas extraordinarias, sin pasar de 5.101,20 €.

¿A partir de qué sueldo se retiene IRPF?

Una persona sin hijos no tiene retención hasta 15.876 € brutos al año. El límite es más alto con hijos o con un cónyuge sin ingresos: llega a 19.262 €.

¿Por qué me retienen IRPF si cobro el salario mínimo?

Porque el salario mínimo de 2026, 17.094 € al año, supera el límite sin retención, que es de 15.876 € para quien no tiene hijos. La retención que sale es del 3,06 %, 523,08 € al año, y se recupera en la declaración con la deducción que la ley da a esos sueldos.

¿Se cobra menos con 14 pagas que con 12?

No. El neto del año es el mismo; solo cambia el reparto. Con catorce pagas, cada mensualidad es más baja y hay dos pagas extraordinarias, que no llevan descuento de cotización porque ya va repartido en las doce mensualidades.

¿Qué datos usa la empresa para calcular mi retención?

Lo que vas a cobrar en el año y la situación personal y familiar que tú le comunicas: si tienes hijos, cónyuge sin ingresos o más de 65 años. Si no comunicas nada, la empresa hace la cuenta sin esas circunstancias y la retención sale más alta.

¿Puedo pedir que me retengan más?

Sí. El reglamento permite pedir por escrito a la empresa un tipo de retención más alto en cualquier momento. Solo prevé pedir tipos superiores al que sale del cálculo, no inferiores.

¿La retención es lo que pago de IRPF?

No exactamente. Es un pago a cuenta. El impuesto definitivo se calcula en la declaración, con la escala de tu comunidad autónoma y con tus demás rentas y deducciones: si has pagado de más te devuelven, y si has pagado de menos, pagas la diferencia.

Fuentes: artículos 81 a 88 del Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007); artículos 19, 20, 57 y 58 y disposición adicional sexagésima primera de la Ley 35/2006, del IRPF; y artículos 2, 4, 16, 17 y 33 de la Orden PJC/297/2026, de cotización a la Seguridad Social. Última actualización: 11 de octubre de 2026.